2015年3月11日下午萬(wàn)華集團召開(kāi)的第一批輪崗人員動(dòng)員會(huì )上，集團總經(jīng)理牛新偉、集團副總經(jīng)理宿曉中重申輪崗工作的重要意義，并對各單位一把手和即將到任新崗位工作的第一批輪崗人員提出具體的工作要求。

破解人才難題，下活輪崗棋局

“我們要培養懂得和人打交道的管理人才，要培養能夠解決問(wèn)題的人才。希望2015年的輪崗工作，能夠得到各單位和各位員工的支持，做出成效�！迸？傊赋�，輪崗是2015年初經(jīng)營(yíng)分析會(huì )的重要內容，可以破解單一崗位上的員工思想、技能固化的問(wèn)題。企業(yè)缺人才，不能只是面向社會(huì )招聘，還要對內部人員的潛力進(jìn)行充分挖掘。萬(wàn)華必須為現有的管理人員和儲備干部提供鍛煉、學(xué)習和提升的通道和機會(huì )。通過(guò)對輪崗人員進(jìn)行深入考察，徹底把輪崗培養這盤(pán)旗下活。

謙虛學(xué)習，嚴格服從

怎樣才能抓住輪崗機遇，讓輪崗工作的成果真正地展現出來(lái)？�？倿榈谝慌�輪崗人員進(jìn)行指導：所有報備上來(lái)的輪崗人員，都是在各自崗位上作出積極貢獻的員工。輪崗人員要放下顧慮，要能夠經(jīng)受起千錘百煉，切不可驕傲自滿(mǎn)，抱著(zhù)以前的工作成績(jì)不放，要以謙虛的心態(tài)在新崗位上學(xué)到更多的知識。

要有嚴格服從的職業(yè)素養，把自己當作新員工看待，克己奉公、嚴以律己，融合到新單位，不給新單位添麻煩，實(shí)現全方位提升。輪崗人員如果認為自己實(shí)在不能勝任新工作，可以在輪崗期滿(mǎn)后提出回原崗位的申請。輪崗人員在新單位干不好、產(chǎn)生嚴重負面影響的，新單位可以直接辭退。

    先輪崗人員：每天都在學(xué)習

新到任敦煌公司輪崗的魏旭和周小虎，通過(guò)遠程會(huì )議系統，向參會(huì )領(lǐng)導和輪崗人員匯報了自己的工作經(jīng)歷。魏旭說(shuō)：“來(lái)敦煌12天，每天都可以學(xué)到很多東西，參加營(yíng)銷(xiāo)部的晨夕會(huì )，營(yíng)銷(xiāo)溝通會(huì )、座談會(huì )，學(xué)習房產(chǎn)銷(xiāo)售流程，大家一起團結拼博，干勁很足。在這里還可以學(xué)人資、學(xué)管理、學(xué)文化項目營(yíng)銷(xiāo)，感謝集團給我這次寶貴的輪崗機會(huì )�！敝苄』⒄f(shuō)：“到敦煌首先感覺(jué)這個(gè)團隊非常溫暖，這段時(shí)間參與了敦煌公司的人員招聘等工作，希望能對敦煌公司團隊的組建盡一份力�！�

跟緊步伐，持續開(kāi)展輪崗

宿總在會(huì )上強調，2015年的輪崗工作經(jīng)過(guò)縝密籌劃和試點(diǎn)應用，今后輪崗工作會(huì )在全集團范圍內持續開(kāi)展。隨著(zhù)下一步工作的推進(jìn)，需要萬(wàn)華全員跟上集團輪崗的步伐，在具體實(shí)施過(guò)程中，各單位能夠明確輪崗工作的意義和作用，形成更多的共識。