（董事會(huì )辦公室 盛玉卿）崗位資格等級制度是萬(wàn)華集團2015年薪酬制度改革的一項重大舉措，與之對應的《崗位資格等級考核辦法（1.0）》是在《薪酬制度》基礎上的細化和補充，該制度將各個(gè)崗位進(jìn)行等級制劃分，從而實(shí)現薪酬體系更加公平、合理和規范。首批行政人員崗位資格等級考核計劃于8月底開(kāi)考。

     36位行政崗位工作人員報考崗位資格

     2015年6月8日，萬(wàn)華集團《崗位資格等級考核辦法（1.0版）》正式發(fā)布。從行政業(yè)務(wù)人員開(kāi)始，在集團全范圍實(shí)行崗位資格等級認證考核。6月11日，各單位行政業(yè)務(wù)人員崗位資格等級考核報名工作正式啟動(dòng)。6月26日，“行政人員崗位資格等級考核評定”專(zhuān)項項目立項。同時(shí)，集團董事會(huì )辦公室根據集團董事會(huì )工作要求，對技術(shù)人員崗位資格評定工作進(jìn)行前期調研。7月，專(zhuān)項項目組經(jīng)過(guò)對各單位報名人員資格的逐一審定，最終確定36位行政業(yè)務(wù)崗位人員獲得首批考試資格。

    行政崗位海量試題庫考前復習有學(xué)問(wèn)

     2015年7月30日，董事會(huì )辦公室主任陳永華就《崗位資格等級考核辦法（1.0）》及相關(guān)考核實(shí)務(wù)對各單位行政人員進(jìn)行培訓。培訓會(huì )上，陳主任從制度規范、工作思路與申報要求、考試范圍、答題技巧、公文筐解題思路等方面進(jìn)行詳細講解。

    試題量大面廣，由理論知識、崗位技能、綜合評審三部分組成，理論知識完全參照人力資源師考試的筆試答題模式，筆試125道選擇題。出題較以往難，內容涵蓋企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)流程及人力資源管理知識多個(gè)方面，員工須在既定時(shí)間內快速作答。

    公文寫(xiě)作改由筆試方式進(jìn)行，計算機應用為實(shí)操考核，業(yè)務(wù)能力以公文筐方式考核。報考行政崗位資格一級和二級的員工還將參與答辯，以此全面考評行政崗位人員理論知識的掌握、日常工作經(jīng)驗和綜合應對能力�？己巳�程監管?chē)栏�，以體現公平。

    崗位資格等級考核結果對應薪酬和職務(wù)

     理論知識、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)題答辯均實(shí)行百分制，理論知識、崗位技能、綜合評審三部分全部考評合格者，評定為相應行政崗位資格等級。獲得相應崗位資格等級的，方可任職相關(guān)崗位，享受相應的工資檔位。要求集團各單位全體行政業(yè)務(wù)工作人員全部申報崗位資格等級考核，未報名申請者降職降級任用。行政人員崗位資格等級考核的原則是：考評合格者，工資就近就高套改，考評不合格者，按就低原則重新確定職位層級和工資檔位。

    對于可能出現的情況，陳主任強調：部門(mén)經(jīng)理如果考核未通過(guò)，待職的同時(shí)降工資，集團提供機會(huì )再考。行政崗位基層員工申報二級崗位資格審核通過(guò)、并且考評合格的，工資上調，有空缺崗位優(yōu)先考慮。

    從崗位資格等級評定看萬(wàn)華薪酬改革

    2015年萬(wàn)華集團全面啟動(dòng)人事管理價(jià)值工程，從輪崗、培訓、儲干培養、崗位資格評定等多個(gè)方面著(zhù)手分步推進(jìn)實(shí)施。與此同時(shí)，萬(wàn)華集團的薪酬改革也悄然展開(kāi)。從崗位資格等級評定入手，由行政崗位開(kāi)始試點(diǎn)，進(jìn)一步明確專(zhuān)業(yè)崗位、管理崗位的任用標準，依照能力、業(yè)績(jì)、報酬相對應的原則，對崗位資格進(jìn)行評定考核，逐步優(yōu)化薪酬管理，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)萬(wàn)華員工整體素質(zhì)提升。